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Dirección de Gestión de Talento Humano
Sobre la Dirección
La Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH) es una unidad estratégica de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales (FACEN) de la Universidad Nacional de Asunción (UNA), encargada de implementar políticas y prácticas en relación a la administración y desarrollo del personal docente, administrativo y de servicios. Su misión principal es gestionar integralmente el capital humano de la Facultad, garantizando un entorno laboral motivador, equitativo y alineado con los objetivos institucionales, fomentando el crecimiento profesional y personal de todos los colaboradores.
Dependencias
– Departamento de Administración del Personal.
– Departamento de Desarrollo del Personal.
Objetivos
- Garantizar una gestión eficiente y transparente del personal mediante la aplicación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto a las normativas vigentes.
- Asegurar el desarrollo profesional de docentes, administrativos y personal de servicios a través de la capacitación continua, evaluación de desempeño y planificación de carreras.
- Promover un ambiente laboral saludable que facilite el bienestar integral de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y satisfacción en el lugar de trabajo.
- Optimizar la gestión de recursos humanos a través de la modernización de procesos de selección, evaluación y promoción, en concordancia con las necesidades institucionales.
- Implementar políticas de retención y motivación que alineen los objetivos del personal con los de la FACEN, fortaleciendo el sentido de pertenencia y compromiso con la institución.
Funciones
- Planificación de recursos humanos: Identificar las necesidades de personal, en términos de cantidad y calidad, para cumplir con los objetivos académicos y administrativos de la FACEN.
- Selección y vinculación: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal, asegurando la transparencia y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa.
- Capacitación y desarrollo: Organizar programas de capacitación, tanto para el personal docente como administrativo, orientados a mejorar las competencias y habilidades requeridas en sus funciones.
- Evaluación de desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan la identificación de áreas de mejora, reconocimiento de logros y definición de planes de desarrollo individual.
- Gestión de clima laboral y relaciones laborales: Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y positivo, atendiendo a la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre las distintas dependencias.
- Gestión de remuneraciones y beneficios: Elaborar y actualizar el esquema de remuneraciones y beneficios conforme a la normativa vigente, asegurando la equidad y competitividad.
- Cumplimiento normativo: Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, normativas internas y convenios colectivos relacionados con la gestión de personal.
Actividades
- Elaboración y actualización del manual de funciones de todos los cargos existentes dentro de la FACEN, asegurando que los perfiles y descripciones estén alineados con las necesidades institucionales.
- Realización de convocatorias públicas para la selección de personal, tanto en cargos administrativos como docentes, garantizando procesos claros y competitivos.
- Diseño y ejecución de programas de inducción para el personal nuevo, facilitando su integración al ambiente institucional y a las políticas de la FACEN.
- Desarrollo de talleres de formación en áreas clave como liderazgo, manejo del tiempo, uso de tecnologías y mejora de la gestión académica y administrativa.
- Coordinación de actividades de bienestar laboral, para fomentar un ambiente laboral saludable.
- Supervisión de la administración de la nómina y beneficios, asegurando que los pagos sean oportunos y en cumplimiento con la legislación laboral.
- Gestión de los procesos de evaluación anual del desempeño, desde la planificación hasta la retroalimentación a los trabajadores, proponiendo mejoras basadas en los resultados obtenidos.
- Facilitación de espacios de diálogo entre la dirección de la FACEN y los empleados, promoviendo la participación activa en la mejora de la gestión de recursos humanos.
Contacto
talentohumano@facen.una.py
Tel.: 021-585600 int. 264
Lic. Isabel Vargas Galeano
Directora de la Dirección de Gestión de Talento Humano
Horario de atención
Lunes a Viernes de 07:00 a 19:00hs.
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